国家公務員に冬のボーナス（期末手当・勤勉手当）が12月10日に支給された。管理職を除く管理職（平均年齢33.1歳）の平均支給額は65万2,800円。国会で審議中の給与法改正案が成立すれば、追加支給を含めた総額は昨冬比７・１％増の７２万２千円となる。
３年連続の増加であり、公務員給与の回復が進んでいることが明らかである。
一方、石破茂首相の冬のボーナスは国会議員も含めて579万円と試算されているが、在職日数が短く、ボーナスの一部を自主返還したため、実際の額は大幅に減った。支払額は341万円に抑えられた。私は。
民間との格差をなくす
今回の賞与支給額の引き上げは、8月の人事院勧告に応じたもの。勧告では、賃金が上昇している民間企業との賃金格差を埋めるため、行政職員の月給を平均２．７６％引き上げるとともに、年間賞与の支給月数を０．１０カ月増やすことなどを提案した。
国家公務員の処遇改善を目的としています。
賛否両論の声
このボーナス増額についてはソーシャルメディアやオンライン上で賛否両論がある。
肯定的な意見
「公務員の生活費も上がっているので、給料を上げるのは当然だ」
「民間との溝を埋めるには調整が必要だ。公務員への批判は行き過ぎだ」。
「支払額の増加は地域経済にプラスの影響を与えるはずです。」
否定的な意見
「税金で賄っているにもかかわらず、物価高に苦しむ庶民の気持ちを無視している」。
「増税と言いながら公務員の給料を上げる。これは国民感情とかけ離れている」。
「民間企業でも全員が昇給しているわけではない。もっと現実を見てほしい」。
今回のボーナス増額は、賃金が上昇している民間との均衡を図るための措置であり、合理的な面もある。しかし、物価上昇や増税議論が続く中での公務員給与の引き上げは、国民の不満を招きやすい時期である。
また、地域経済の活性化や公務員の士気の向上などの効果も期待できるが、増額の理由や支給額の透明性を明確に示し、国民の理解を深めていく努力が必要である。 。
政府は公務員給与の見直しだけでなく、民間雇用者や非正規雇用者の労働環境の改善に取り組むことが求められる。今後の課題は、公務員と国民の温度差をどう埋めるかだ。
（文＝シェアニュースジャパン編集部）
インターネット上のコメント
・このお金は増税によるものではないでしょうか？増税しないでください。あなたが持っているもので間に合わせてください。
・国会議員や国家公務員の給料やボーナスは増え続けています。一般人は減ってる💢
・公務員にはボーナス加算、一般国民には増税
・なぜ公務員の実質賃金を出さないのか？
・高くてもいいから、自分の考えを押し付けるのはやめて、結果に責任をとらなくてもいい立場で、世論を踏まえて何が最善かを考えてほしい。
・やりたいことは何でもやってください
・正直、公務員のボーナスを上げるなら、最低賃金では足りないというケアマネジャーや保育士のボーナスに当てるべきだ。そもそもクズな政治家にあんなに金もらってるのがおかしい。